De eerste weken met je pasgeboren kindje zijn kostbaar en met aanvullend geboorteverlof krijg je gelukkig de kans om er extra van te genieten. Of je nu in loondienst werkt of DGA bent, er zijn mogelijkheden om tijdelijk minder te werken zonder volledig inkomensverlies. In dit blog lees je precies hoe het werkt, wat de voorwaarden zijn en hoe je het aanvraagt.
Hoera! De kleine is er, en nu is het tijd om te genieten van die kostbare momenten met je pasgeboren spruit. Maar wist je dat je als kersverse vader ook recht hebt op wat welverdiende quality time om te wennen aan het ouderschap? Gelukkig bestaat er zoiets als aanvullend geboorteverlof, en het goede nieuws is dat zelfs DGA’s er gebruik van kunnen maken. Dankzij de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is dat mogelijk.
Hier is wat je moet weten:
Je hebt een arbeidsovereenkomst.
Je start met het standaard geboorteverlof, ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd.
Daarna kun je maximaal vijf keer het aantal uren van je werkweek aanvullend geboorteverlof opnemen.
Het aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen.
Je bent de wettelijke vader of partner van de moeder van het kind.
Je werkgever vraagt de uitkering voor aanvullend geboorteverlof aan bij het UWV.
Jij levert de benodigde gegevens aan, zoals de geboortedatum van je kind en de gewenste startdatum van het verlof.
De uitkering bedraagt 70% van je (maximum)dagloon, inclusief 8% vakantiegeld. Het wettelijke maximumdagloon bedraagt €297,82 (per 1 juli 2025).
Het UWV betaalt de uitkering aan je werkgever, die het vervolgens aan jou uitkeert.
Je kunt zelf een uitkering aanvragen voor aanvullend geboorteverlof via Mijn UWV.
De uitkering wordt berekend op basis van 70% van het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder, naar rato van het gemiddeld aantal uren dat je per week werkt.
Het UWV stort de uitkering rechtstreeks op jouw rekening.
Geniet van de extra tijd met je gezin, zonder zorgen over je inkomen. Het aanvullend geboorteverlof helpt je om een goede start te maken in het ouderschap. Nog meer quality time nodig? Tegenwoordig kan een deel van het ouderschapsverlof ook betaald worden opgenomen.
Je werkgever kan aanvullend geboorteverlof niet weigeren als je voldoet aan de voorwaarden. Je hebt recht op dit verlof en mag verwachten dat je werkzaamheden tijdelijk worden overgenomen. Zo kun je je nieuwe gezinsleven opstarten zonder dat je inkomen wordt beïnvloed.
Je kunt het verlof flexibel opnemen: in één keer of verspreid over meerdere perioden. Dat kan handig zijn als je bijvoorbeeld eerst een paar dagen wilt nemen en later nog enkele weken. Zo kun je het verlof afstemmen op wat jouw gezin nodig heeft.
Werk je minder dan een volledige werkweek, dan wordt je aanvullend geboorteverlof berekend op basis van je werkweekuren. Je hebt dus recht op een proportioneel aantal verlofuren. Dit geeft je, ook als parttimer, extra ruimte om tijd met je baby door te brengen zonder grote inkomensschade.
De wetgeving rondom geboorteverlof kan in de toekomst veranderen. Er wordt bijvoorbeeld gesproken over verdere uitbreidingen van verlofregelingen. Het is verstandig om op de hoogte te blijven van eventuele wetswijzigingen die je positie als ouder kunnen versterken.
Het aanvullend geboorteverlof is een waardevolle aanvulling op het ouderschapsverlof. Waar het aanvullend geboorteverlof bedoeld is voor de eerste periode na de geboorte, kun je ouderschapsverlof later inzetten voor een langere periode, vaak deels betaald. Door beide regelingen te combineren, ontstaat meer flexibiliteit om werk en ouderschap te combineren.
Bij Q accountants en belastingadviseurs helpen we je graag verder! Neem vandaag contact met ons op.
Contact